Diseño de la estructura organizativa de la empresa

Definición de departamentos y grupos de trabajo

La empresa contará con una estructura organizativa compleja, dividida en varios departamentos interrelacionados que responden a las necesidades operativas y estratégicas de una empresa real. Cada departamento tendrá funciones específicas, y los grupos de trabajo estarán organizados para fomentar la colaboración entre áreas.

Departamentos propuestos:

-Departamento de Desarrollo de Software: Encargado del diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y sistemas informáticos.

–Grupos de trabajo:

• Backend y bases de datos.
• Frontend y diseño UX/UI.

-Departamento de Infraestructura y Redes: Responsable de la gestión de servidores, redes y la seguridad informática de la empresa.

–Grupos de trabajo:

• Administración de sistemas.
• Seguridad informática.

-Departamento de Soporte Técnico: Proporciona asistencia técnica a los clientes internos y externos.

–Grupos de trabajo:

• Atención al cliente.
• Resolución de incidencias técnicas.

-Departamento de Marketing y Ventas: Gestiona la promoción y comercialización de los productos y servicios de la empresa.

–Grupos de trabajo:

• Estrategias de marketing digital.
• -Gestión de ventas y atención comercial.

–Departamento de Recursos Humanos: Encargado de la gestión del personal y la formación de los empleados.

-Grupos de trabajo:

• Selección y contratación.
• Formación y desarrollo.

–Nombres y relaciones entre departamentos y grupos de trabajo

-Los nombres asignados a los departamentos y grupos de trabajo reflejan claramente sus funciones dentro de la empresa.

-La relación entre los departamentos se basa en un flujo de trabajo transversal. Por ejemplo:

• -El Departamento de Desarrollo de Software trabaja en coordinación con el Departamento de Infraestructura y Redes para implementar soluciones tecnológicas eficientes.

• El Departamento de Soporte Técnico colabora estrechamente con el Departamento de Marketing y Ventas para garantizar la satisfacción del cliente.
• El Departamento de Recursos Humanos asegura la capacitación continua de los empleados en los demás departamentos.

–Organización visual (opcional para presentar)

Se puede complementar esta propuesta con un organigrama que visualice la jerarquía y las conexiones entre los departamentos y grupos de trabajo. Esto ayudará a clarificar aún más la estructura organizativa.